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梁家驹曾任保诚亚太区的CEO,有“华人保险教父”之称,在马明哲的感召下,他加盟平安,并一直做到平安集团常务副总经理,直到退休。愿用也敢用“外脑”是平安对外部人才加盟的一大特色。平安的外籍人才都是独当一面的,这种简单、信任的企业文化让“外脑”能很快打开局面。1993年左右,平安尝试个人寿险业务,请来了台湾国华人寿的常务副总黄宜庚,由黄宜庚开始,平安引进了一大批来自宝岛台湾的高管。这批人和本土的队伍快速地融合起来,较早地确立了平安寿险业务的江湖地位。平安的银行业务起步的时候,马明哲挖来了花旗韩国的总经理理查德·杰克逊。他在平安收购深发展以及两行整合的过程中,发挥了重大作用。迄今为止,这场收购战,还依然是中国资本市场最大的一个收购兼并案例。做互联网金融时,平安邀请到的是在金融投资领域拥有超过20年的跨国工作经验的美国人计葵生。计葵生曾任麦肯锡公司全球资深董事、台湾台新金融控股公司运营长。他在2011年空降平安后,主导成立陆金所,用两年不到时间,把陆金所做成互联网金融业务领域的领导者。

上述事件中,孩子年仅10岁,属于限制民事行为能力人,从社会普遍认识上看,4天内充值近两万元,明显超出法律规定“与其年龄、智力相适应的民事法律行为”的范畴,也不是“纯获利益的民事法律行为”。根据法律规定,孩子的充值行为事后未经法定代理人同意和追认,为无效的民事法律行为。此时,孩子家长可以对无效处分的游戏充值金额要求予以返还,游戏服务提供者应当承担返还责任。

此外,澎湃新闻记者还从汽车天窗供应商伟巴斯特处了解到,伟巴斯特在中国的办公室并未受到新冠肺炎疫情的特别影响,其上海、重庆、沈阳(仅办公室)的办事处和工厂已经于2月10日复工,其他城市将严格按照当地政府的管控要求并配合客户的生产计划陆续复工。伟巴斯特管理团队成立了专门的疫情控制工作组制订了严格的疫情防控措施,同时尽可能地让员工选择在家办公。

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